- Investigatore Privato -
Indagini Falsa Malattia Dipendenti
Questa tipologia di Indagine richiede 72 ore di Servizio Investigativo
Come Stabilito dalla più recente Giurisprudenza, il datore di lavoro può legittimamente rivolgersi ad una Agenzia Investigativa qualora vi sia il sospetto che il Lavoratore simuli fraudolentemente lo stato di Malattia.
Tali Indagini possono portare al licenziamento per giusta causa o giustificato motivo del dipendente nel caso in cui il lavoratore abbia comportamenti incompatibili con la malattia o che possano ritardarne la guarigione.
In quanto vengono meno i doveri di fedeltà, buona fede e correttezza inerenti il rapporto di lavoro subordinato, e il legame di fiducia intercorrente con il datore di lavoro.
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- Investigatore Privato -
Indagini Concorrenza Sleale
Questa tipologia di'indagine richiede 72 ore di Servizio Investigativo
Attività di Indagine volta a fornire prove determinanti in ottica di tutela della struttura aziendale, fornendo Rapporti completi di materiale audio/visivo valevoli in sede di Giudizio.
L’indagine è volta ad individuare e documentare:
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Infedeltà di soci collaboratori o amministratori;
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Uso improprio di marchi e brevetti registrati;
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Atti di diffamazione, volti a screditare la Vostra Società;
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Verificare l'esistenza di pratiche di spionaggio industriale con relativa messa a punto della strategia difensiva appropriata;
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Storno di dipendenti o di clientela;
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Inosservanza di eventuali diritti di esclusività territoriale.
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-Investigatore Privato -
Indagini Licenziamento per Giusta Causa
Questa tipologia di'indagine richiede 36 ore di Servizio Investigativo
Azione investigativa atta a porre in evidenza eventuali comportamenti fraudolenti posti in essere da parte del dipendente nei confronti del datore di lavoro. Tramite Rapporti Investigativi, completi di materiale audio/visivo, è possibile risolvere le controversie di lavoro giungendo al licenziamento per giusta causa già in sede stragiudiziale, abbattendo costi e tempi delle Cause di Lavoro.
Un’azione rapida permette di evitare danni prodotti dai lavoratori come il danno economico derivante dal mancato lavoro o le esternalità negative quali, ad esempio, inefficienza del processo di erogazione del servizio ed emulazione dei comportamenti scorretti da parte di altri lavoratori.
L’indagine è mirata a porre in evidenza e documentare: - falsa malattia e falso infortunio. - violazione del patto di non concorrenza. - scorretta fruizione permessi ex legge 104/92. - utilizzo fraudolento del badge aziendale.
Un’indagine tipo viene solitamente composta da:
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Verifica degli spostamenti del lavoratore;
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Esame delle presenze presso l’abitazione nei periodi della giornata indicati;
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Verifica e accertamento di eventuali lavori non dichiarati;
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Acquisizione di tutti i dati o fatti o testimonianze utili in giudizio
Dopo aver svolto tutte le attività di indagine si produrranno filmati e/o foto testimonianti i fatti documentati, un rapporto scritto producibile in giudizio corredato di prove fotografiche e l'elenco dei dipendenti dell’Istituto che hanno effettuato l’indagine per un’eventuale chiamata in qualità di testimoni.
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